Cynkmal

Głównym założeniem polityki personalnej Cynk-Mal S.A. jest budowanie zespołu pracowników, których wiedza i umiejętności pozwolą zagwarantować realizację planów i założeń dotyczących bieżącej działalności Spółki oraz jej rozwoju.

Wszystkich pracowników zatrudnionych w Spółce można podzielić na trzy główne działy:

• produkcję,
• sprzedaż,
• administrację.

Struktura zatrudnienia dokładnie odzwierciedla produkcyjno-handlowy charakter działalności Spółki.

Ze względu na przedmiot działalności Cynk-Mal, w strukturze wykształcenia dominują pracownicy z wykształceniem technicznym. Poszukując nowej kadry Spółka preferuje młodych specjalistów, którzy będą nabierać doświadczenia i rozwijać się razem z firmą.

W Spółce obowiązuje Regulamin pracy, Regulamin wynagradzania i Regulamin premiowania. Postanowienia Regulaminu Pracy obowiązują wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę, okres na jaki zostali zatrudnieni, zajmowane stanowisko i ustalony wymiar czasu pracy.